為助力2024年校招生盡快熟悉公司環境，深刻理解并踐行公司管理制度，全面把握公司業務精髓與獨特文化，加速完成從學生到職場人的轉變，成長為高效、專業、稱職的職場精英，公司組織開展了 2024 年校招生入職培訓，助力校招生積極融入、迅速成長。

培訓賦能，共赴新程

培訓首日，在公司19樓會議室開展了制度和業務培訓會，公司綜合管理部首先簡述了公司的發展歷程、基本情況、企業文化和公司制度，讓新員工對公司有了初步的了解。隨后各部室代表員工詳細介紹了公司各部室職能分工、重點業務發展、部室員工情況，讓新進員工對公司環境、崗位職責、各項規章制度有了更全面的了解。

 

參訪研學，感受科技魅力

為提高新員工的個人素質和創新能力，公司組織大家依次參觀了合肥創新院、科創驛站科學島站、工大智谷。在合肥創新院，新員工們首先觀看了合肥創新院宣傳片，深入了解了“技術孵化、技術轉化、企業孵化、創業投資”四位一體的創新機制；隨后，新員工一行前往了科學驛站科學島站，在這里，進一步加深了對科創驛站孵化運營體系、科研成果轉化方面的了解；最后，新員工一行前往了工大智谷，在講解員的帶領下親身感受科技魅力、體驗科技成就，激發了大家投身科技創新的熱情。 

聚力同行，共贏未來

為促進新員工之間的相互了解，此次培訓還設置了新員工見面會環節。產投集團黨委書記、董事長，科創（人才）集團董事長江鑫，科創集團黨總支書記、董事、總經理黃敘新，人才集團董事、總經理王斯琛出席會議，公司領導班子成員、各部室負責人及全體員工參會。

會上，新員工依次介紹了自己的基本情況、專業特長、學習經歷等方面，并結合自身實際，暢談了對工作崗位的獨到見解及對未來職業生涯的憧憬。公司領導班子對新員工的加入表示熱烈歡迎，要求大家盡快適應新環境，同時對他們提出殷切希望，期望新員工能多交流、常思考，不斷提高自我發現、總結問題的能力，加強自我驅動，要常懷學習心、提高責任心、摒棄玻璃心，腳踏實地，快速融入角色。江鑫作總結發言，強調新員工要能吃苦、有激情、敢擔當，做“有聲有色，有情有義”的“四有”青年，通過個人價值的實現，推動公司穩步前行，最終實現個人成長、公司發展與社會進步的同頻共振。

 

通過本次培訓，新員工紛紛表示，將把所學所得運用到實際工作中，以更加飽滿的熱情和更加扎實的工作作風投入到工作中去。同時，他們也期待著在未來的工作中不斷學習和成長，與公司共同書寫更加輝煌的篇章。